最爱发钱老板透露公司不打卡不考核 现金发放更有温度。河南矿山集团创始人崔培军在七月初的暴雨中，通过微信指示员工带薪回家护田，并每人发放不低于500元的现金。他还要求公司不计成本去瓜田收购西瓜分发给员工股票配资安全吗分析，共计发放了250万元现金。
两个月前，这家公司因一场“数钱大赛”成为网络热点：70米长桌上铺满6000万元现金，员工在规定时间内数多少拿多少。加上线上发放的部分，2026年初的年终奖总额接近1.8亿元，而河南矿山2025年的全年利润仅为2.7亿元。
崔培军对员工的关爱不仅仅体现在突发事件上。每年麦收时节，他都会给每位员工发放1000元的“三夏收麦补贴”，并允许他们带薪休假回家收麦。这笔补贴从2002年建厂起就一直存在，金额从最初的200元逐渐涨到现在的1000元。崔培军认为，如果一个老板不关心、不疼爱员工，企业也走不远。
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在河南矿山，发钱已经成为一种制度。崔培军曾表示，公司赚一块钱，其中八毛或九毛都要分给员工。2026年初的年会上，公司总裁魏学明透露，2025年公司起重机产销量达到14.3万台套，产值112亿元，利润2.7亿元。其中1.8亿元用于年终奖和员工福利，9000万元留作公司发展储备金。
崔培军的管理哲学带有浓厚的大家长色彩。公司员工从不打卡，有事只需电话报备；出差回来时，他也会临时召集员工发放几百块钱。公司还非常重视孝文化，每年组织员工父母免费旅游，已连续举办14年。
崔培军坚信，把钱分出去，企业反而会越做越大。他引进焊接机器人时没有裁掉一个工人，而是全员培训转岗，让员工操作机器提高效率。许多员工在这里工作了十六七年，从未想过跳槽。
崔培军的人生转折点发生在2002年，那年他响应家乡号召回乡创业。他的初衷是为家乡父老提供就业增收的平台，而不是单纯追求盈利。24年来，河南矿山做到了年产值112亿元，但崔培军始终没有忘记初心。
今年7月，面对暴雨来袭，崔培军不仅发放了250万元的员工现金补贴，还以高于市场价的价格收购了50吨滞销西瓜，帮助瓜农度过难关。在中国制造业利润微薄的时代，崔培军却坚持把大部分利润分给员工，用实际行动践行着他的商业逻辑——把钱分出去股票配资安全吗分析，把人心聚起来。
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