近日，广东陈女士反映，其参加2026年广东省事业单位集中招聘，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，笔试成绩位列第一杠杆风险控制，却在后续环节遭遇个人信息泄露、招考工作人员私下接洽、竞争对手金钱利诱劝退等问题。
更令人费解的是，尽管陈女士多次举报，笔试第二名的涉事考生仍出现在拟聘用公示名单中。这一事件疑点重重，亟待权威调查给出明确结论。
据陈女士反映，面试前，一名自称学校工作人员“高老师”的人私下联系她，称笔试第二名愿意出数万元，希望她放弃面试。这意味着，陈女士的个人信息在未经本人同意的情况下被泄露给第三方，且有招考相关方人员充当“中间人”参与传话。面试当天，笔试第二名考生当面跟陈女士表示：“我当时都求你别来你还来”，更是在现场公开提及“母亲在报考学校任职”，言语间试图以亲属关系为“内定”背书。
面对这些异常情况，陈女士自5月起多次通过官方渠道实名举报，但举报工单一再延期，数月未获实质反馈。而最终结果却是：笔试排名第二的涉事考生顺利进入拟聘用公示名单，陈女士落榜。当地教育局公示的联系电话也始终无人接听。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条明确规定，招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的，必须严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
“高老师”若确实存在私下接触、替第二名考生传话劝退的行为，已涉嫌参与破坏招聘公平，直接干扰了正常的竞争秩序。
三大配资
同时，该规定第二十七条明确要求事业单位公开招聘实行回避制度。笔试第二名面试时公然提及母亲在报考学校任职，若属实，已触碰回避制度红线。而陈女士在报名时已签署回避承诺书，若对方亲属确在该校任职且未主动申报，则涉嫌违规。
另外，陈女士个人信息的泄露，指向招考流程中信息管理环节存在严重漏洞，这也构成了对考生隐私权和公平竞争权的双重侵害。
面对质疑，当地相关单位工作人员回应称“该考生的笔试、面试分数均没有问题”。从流程上看，这一回应或许在形式上合规，但显然是避重就轻。
招考公平，从来不止于卷面分数和面试评分。场外的利益交涉、人情干预、信息泄露、程序失守，同样是破坏公正的关键隐患。只盯分数、无视过程，即便分数本身没有异常，也无法消除公众对“分数背后是否有猫腻”的合理怀疑。更值得追问的是：举报为何迟迟未获回应？公示期间的联系电话为何无人接听？这些程序上的失守，本身就是问题的一部分。
事业单位招聘是公共资源分配的重要通道，其公信力必须建立在公平和正义的底座之上。事件之所以持续发酵，是因为它触动了社会对“钱与关系”侵蚀公共资源的深层担忧，若招考可以被私下交易左右，制度的权威也将荡然无存。
目前，湛江市教育局已介入督办，纪检程序也已启动。公众期待的不只是一句“分数合规”，而是围绕“花钱劝退”是否属实、内部人员“高老师”是否存在违规操作、亲属回避是否落实、举报处理为何拖延等核心疑点，展开全面彻底的调查。
如果只查分数、不查场外因素，这种“形式合规”恰恰是对公平最大的敷衍。 查清每一个可能破坏公平的暗角，既是对当事人合法权益的交代，也是对社会公平底线的捍卫。
天眼新闻记者
策划/刘丹 覃淋
文/周雅萌
主播/汪林静
视频/赵哲铭
编辑 何涛
二审 李劼
元股证券:ygzq.hk三审 田旻佳杠杆风险控制
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